自从2020年3月以来，广告的轮番轰炸不断持续着，尤其是在在线教育领域，同类型的竞争产品展开铺天盖地的宣传和推广活动，引发了家长的反感和社会的热议。那么，不依赖广告的教育培训机构应该如何应对招生危机呢？实际上，除了广告之外，还有很多适合教育培训机构用来吸引新生的方法。

我们可以借助微信来拓展招生途径，例如通过微网站、微商城和微场景等平台来组织多元化的活动以吸引潜在学生。为了有效促进招生，我们可以采取多种策略，如公开课、免费试听、转介绍、打折优惠和赠送课程等。此外，我们还可以在培训机构专门的招生管理系统中对搜集到的咨询线索进行统一管理，并安排合适的回访人员，及时进行回访跟进，以提升招生成功率。

保持与新老学员的持续沟通，并维持长期的联系。老带新转介绍是推动招生裂变的关键触点，同时也是教育培训机构设计团购营销方案的核心环节。一般来说，设计老带新方案的常见策略包括建立老用户社群、实施双向奖励或裂变分销，以及提供低价内容和低成本的重复奖励。然而，最关键的是，要通过招生管理系统与学员用户保持长期稳定的联系，这样才能够通过营销手段实现二次或裂变转化。

为了取得良好的招生效果，我们需要采取有策略性的方法。比如，我们可以通过宣传学校的管理、教学质量和师资力量等方面，来吸引目标学员的关注。具体来说，我们可以采取以下两种方式：

首先，我们可以利用微网站或小程序的首页来展示这些优势，从而让更多的潜在学员了解我们的学校。其次，招生管理系统可以引导家长和学员通过一键分享功能，完成一些任务并打卡，同时在线提交作业，并记录他们的成长轨迹。这些分享的内容可以附带机构的品牌宣传和介绍，从而在长期内实现静默转化的作用。

员工活码赋予能量，推动批量新学员的引入。试听课程的推行是教育培训企业在招生阶段常见的策略，一般而言，为了便于传播，通常会利用海报进行线上与线下的推广活动。海报上会涵盖课程详情、费用、优惠、教师资源、联系方式等内容。培训机构可以在招生管理系统scrm后端创建员工活码，然后将此活码附加在海报上，有助于将用户引流到企业的微信私有用户池中。培训机构运营人员可以将推广海报投放到微信、公众号、朋友圈、小程序、视频号、微博抖音以及线下门店等多种场景中，便于有需求、感兴趣的用户及时扫码。通过扫描员工活码添加到企业微信的用户，在进入私有流量池后，系统会自动发送欢迎语，并为其打上渠道标签。

校盈易招生管理系统内的多种招生营销工具，以及上百套招生营销方案模板。这些工具和方案从拉新到转化全方位赋能，可以全面解决培训学校招生难题，提升口碑，提高老学员转介绍率，招生季火爆招生。