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作为中小型辅导培训机构，该如何规划自己的暑期招生才能从火热的暑期生源争夺中突出重围呢？一方面，老生的续费率代表着市场的认可度，续费率高能成为招生带来宣传。另一方面，老学员续费对于培训机构而已可以省不少招生成本。那我们如何提高续班率呢？教培机构招生方案如何让辅导班快速获取大量生源。

如何留住已有生源同样至关重要，而小程序则可以帮助教育机构打造从学员管理到维护留存的一整套体系。首先小程序的模板消息，可用于提醒学员参与课程，进而培养其黏性；小程序后台的数据分析能力，能为差异化营销提供支持，进而减少流失；积分体系及会员权益又能促使优质学员重复消费。

全员营销，挖掘老客户获客效果。对于辅导班来，口碑宣传是极其重要，要充分利用员工及老客户的社交关系进行全员营销，推广品牌，实现老带新。追踪每个人的浏览量、反馈量，做到数据可管理，让每个人都真正的参与到推广中来。线上线下同步招生，通过CRM全方位触达潜在生源公共库及时共享生源信息，杜绝资源浪费。

面谈与电话沟通两种方法并用的效果更好。老师在班里说明续费方案的时候，可事先了解学校的续费优惠活动，在暗示续费时，可借机进行推班，强调优惠力度，以及奖品有限，制造续费的紧迫性和不续费的危机感。这就是巧用教培机构招生方案，高效转化留存学生。

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